ROVNÉ ŠANCE V ZAMĚSTNÁNÍ

Věříme, že rozmanitost pracovních kolektivů přináší nové perspektivy, posiluje firemní kulturu a přispívá k větší stabilitě a loajalitě zaměstnanců. Pomáháme firmám, které chtějí dát šanci lidem, pro něž může být standardní proces hledání práce složitější.

Jak vám můžeme pomoci?

✔️Pomůžeme vám najít spolehlivého zaměstnance odpovídajícího vašim potřebám.
✔️ Poskytneme podporu při zaučení i v průběhu pracovního poměru.
✔️ Poradíme, jak přizpůsobit pracovní podmínky tak, aby byly vyhovující pro všechny.
✔️ Seznámíme vás s možnostmi finanční podpory a benefitů pro zaměstnavatele.

Proč se zapojit?

Získáte motivovaného a loajálního zaměstnance.
Podpoříte rozmanitost a pozitivní firemní kulturu.
Budete inspirací pro ostatní firmy a součástí společenské změny.

Zaměstnávání lidí s různými potřebami neznamená složité úpravy nebo vyšší náklady – naopak, často stačí jen drobné změny, které přinesou velký užitek. Pokud vás zajímá, jak se zapojit, rádi s vámi probereme možnosti spolupráce.

Dejte každému šanci ukázat, co umí – společně vytvoříme férovější pracovní trh.

Podpora a práva osob se zdravotním postižením a zdravotně znevýhodněných osob v České republice

V České republice je postavení osob se zdravotním postižením (OZP) a zdravotně znevýhodněných osob (OZZ) upraveno především dvěma zákony:

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – v platném znění

Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění – v platném znění

Osoba se zdravotním postižením (OZP)

Podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, je osobou se zdravotním postižením fyzická osoba, která je uznána invalidní ve třetím, druhém nebo prvním stupni, nebo osobou zdravotně znevýhodněnou (OZZ).

Invalidita a její nové vymezení

V souvislosti s novou právní úpravou zákona č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění již není rozlišováno mezi plnou a částečnou invaliditou. Invalidita je nově definována jako pokles pracovní schopnosti v důsledku dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu, a to o minimálně 35 %. Invalidita je rozdělena do tří stupňů:

1. stupeň invalidity: Pokles pracovní schopnosti o 35–49 %.
2. stupeň invalidity: Pokles pracovní schopnosti o 50–69 %.
3. stupeň invalidity: Pokles pracovní schopnosti o 70 % a více.

Osoby uznané invalidními v 1. a 2. stupni jsou považovány za osoby se zdravotním postižením, zatímco osoby uznané invalidními ve 3. stupni jsou považovány za osoby s těžším zdravotním postižením.

Rozhodování o invaliditě

O přiznání invalidity rozhoduje vždy orgán sociálního zabezpečení (ČSSZ, OSSZ) na základě podané žádosti.

Povinnosti v evidenci Úřadu práce

Pokud jsou osoby uznané invalidními v 1. a 2. stupni nezaměstnané, mají povinnost se evidovat na Úřadu práce. V opačném případě si musí pojištění hradit samy. Osoby uznané invalidními ve 3. stupni nejsou povinny být evidovány na Úřadu práce, protože pojištění za ně platí stát.

Zdravotně znevýhodněné osoby (OZZ)

Osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) jsou specifickou skupinou, která není považována za invalidní, ale jejich dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav omezuje jejich schopnost pracovního uplatnění. I když mají schopnost vykonávat práci, jejich schopnost být pracovně začleněny nebo využít svou kvalifikaci je značně omezena.

Zdravotní znevýhodnění je vymezeno jako dlouhodobý stav (minimálně jeden rok), který výrazně omezuje tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti. Tento status OZZ se prokazuje rozhodnutím nebo potvrzením, které vydává příslušná okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

Prokazování statusu OZZ a OZP

Status osoby se zdravotním postižením (OZP) je prokazován posudkem o invaliditě nebo potvrzením od příslušné OSSZ.
Status zdravotně znevýhodněné osoby (OZZ) je prokazován rozhodnutím nebo potvrzením vydaným příslušnou OSSZ.

Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Právní úprava:

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – v platném znění
Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti – v platném znění

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) má každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru. Tento povinný podíl činí 4 % z celkového počtu zaměstnanců.

Zaměstnavatelé mohou tuto povinnost plnit třemi způsoby:

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v pracovním poměru.
Odebírání výrobků, služeb nebo zadávání zakázek od organizací, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením.
Odvodem do státního rozpočtu, pokud zaměstnavatel nesplní povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.

Všechny tři možnosti lze libovolně kombinovat podle potřeb zaměstnavatele.

Podrobnosti o povinném podílu a plnění této povinnosti naleznete v § 81, Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti – v platném znění.

Úlevy na daních pro zaměstnavatele

Pokud zaměstnáváte zdravotně znevýhodněné osoby (osoby se zdravotním postižením), máte nárok na daňové úlevy. Tyto úlevy se vztahují na zaměstnance, kterým byl přiznán invalidní důchod, a výše úlevy závisí na stupni jejich invalidity.

Výše daňové úlevy:

18 000 Kč na každého zaměstnance, kterému byl přiznán invalidní důchod v 1. nebo 2. stupni.
60 000 Kč na každého zaměstnance, kterému byl přiznán invalidní důchod ve 3. stupni (těžké zdravotní postižení).

Tyto daňové úlevy si můžete uplatnit jako zaměstnavatel (fyzická nebo právnická osoba) při ročním zúčtování daní. Celková výše úlevy se může lišit v závislosti na konkrétních okolnostech.

Legislativní základ: Úlevy jsou upraveny v § 35b Zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu, který se zaměřuje na slevy na dani za zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Pokud máte jakékoliv dotazy ohledně uplatňování daňových slev nebo o zaměstnávání osob se zdravotním postižením, neváhejte nás kontaktovat prostřednictvím kontaktního formuláře. [Klikněte sem pro kontakt.]

Možnosti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, musí každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) v minimálním podílu 4 %. Tuto povinnost můžete splnit třemi způsoby:

Zaměstnáním OZP v pracovním poměru
Odebíráním výrobků a služeb od chráněných dílen nebo OSVČ se zdravotním postižením
Odvodem do státního rozpočtu

Tyto možnosti lze kombinovat podle vašich možností a potřeb.

1. Zaměstnávání OZP v pracovním poměru

Jednou z cest, jak splnit povinný podíl, je přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Osoba s těžkým zdravotním postižením (3. stupeň invalidity) se pro účely plnění kvóty započítává třikrát (viz vyhláška č. 518/2004 Sb., § 17).

Příklad výpočtu povinného podílu

Máte 75 zaměstnanců. Povinný podíl činí 4 %, tedy musíte zaměstnat 3 OZP.

Možnosti splnění:
Zaměstnáte 3 osoby s invaliditou 1. nebo 2. stupně.
Nebo zaměstnáte 1 osobu s invaliditou 3. stupně, která se započítává třikrát.

Pokud hledáte podporu v zaměstnávání OZP, můžete využít služeb agentury pro podporované zaměstnávání. Například Rytmus Liberec, o. p. s. pomáhá firmám s:

Výběrem vhodného zaměstnance se zdravotním postižením.
Vytipováním vhodné pracovní pozice a náplně práce.
Poskytnutím bezplatného pracovního asistenta, který pomáhá OZP při zaučování a zajišťuje hladkou integraci do pracovního kolektivu.
Poradenstvím v oblasti legislativy a sociální odpovědnosti firem.

3. Odvod do státního rozpočtu

Pokud se rozhodnete povinný podíl nesplnit zaměstnáváním ani náhradním plněním, musíte odvést poplatek do státního rozpočtu prostřednictvím Úřadu práce.

Výše odvodu činí 2,5 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za I. – III. čtvrtletí daného roku za každou neobsazenou pozici pro OZP.

Příklad výpočtu odvodu za rok 2022

Průměrná mzda za I. – III. čtvrtletí 2022 byla 37 929 Kč.
Odvod za jednoho zaměstnance OZP = 2,5 × 37 929 Kč = 94 823 Kč.

Termín splnění povinnosti: Do 15. února následujícího roku.

Nezapomeňte!

Místo odvodu do státního rozpočtu můžete peníze investovat do mzdy zaměstnance OZP, který pro vás odvede potřebnou práci.

Podpoříte tím sociální odpovědnost firmy a přispějete k inkluzi osob se zdravotním postižením.

2. Odebírání výrobků, služeb nebo zadáváním zakázek

Další možností, jak splnit povinný podíl, je odebírání služeb a výrobků od podniků, které zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením.

Podle zákona můžete nakupovat od:
Zaměstnavatelů s více než 50% podílem OZP.
Chráněných pracovních dílen provozovaných neziskovými organizacemi, církvemi nebo registrovanými společnostmi.
Osob se zdravotním postižením, které jsou OSVČ a nezaměstnávají jiné osoby.

Finanční limit pro náhradní plnění

Od 1. 1. 2012 je stanoven limit, aby nedocházelo k tzv. přefakturaci. Objem náhradního plnění se omezuje na částku 36 násobku průměrné mzdy za každého přepočteného zaměstnance OZP.

Jak si ověřit oprávnění k poskytování náhradního plnění?
Zeptejte se dodavatele, kolik OZP zaměstnává, a požadujte čestné prohlášení o jeho oprávnění poskytovat náhradní plnění.

Příklad výpočtu náhradního plnění

Průměrná mzda za rok 2022 byla 37 929 Kč.
Náhradní plnění za jednoho zaměstnance OZP = 36 × 37 929 Kč = cca 1 365 444 Kč.

Shrnutí možností plnění povinného podílu

Možnost plnění Výhody Povinnosti
Zaměstnání OZP Snížení odvodů, sociální odpovědnost, motivovaní zaměstnanci Nábor a integrace zaměstnance
Odebírání výrobků/služeb Podpora chráněných dílen, splnění povinnosti Ověření dodavatele, limit na náhradní plnění
Odvod do státního rozpočtu Nejjednodušší administrativa Finanční zátěž bez přímé podpory OZP